Objectifs
▸Anticiper
contractuellement les différends futurs et prévoir un mode de résolution
amiable
▸Identifier
les conditions, les enjeux, les avantages et les objectifs d’une résolution
amiable d’un différend
▸Connaître
la terminologie et les principes fondamentaux de la médiation, des dispute boards et du processus collaboratif
Public Concerné
▸Contract managers, chefs de projet, juristes,
avocats
Animateurs
▸Binôme
constitué d’un professionnel coutumier des grands projets (chef de projets,
expert, ou contract managers) et d’un professionnel du droit
(médiateur, avocat)
Programme
▸Présentation des modes de
résolution amiable disponibles
▸Interventions ou témoignages de
praticiens de la médiation, les dispute boards et le processus collaboratif
▸Mises en situation
Pédagogie
▸Mise
en application sur des exercices concrets
▸Mise
en situation des participants
▸Exposés,
cas, échanges
Pré-requis
▸Aucun
Suivi et évaluation
▸Travaux
de groupe et individuels durant la formation.
▸Fiche
d’évaluation complétée par le stagiaire
▸Attestation
de présence
